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只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用

根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或

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商品訊息描述

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




 
 



4補給環號碼帶隨時補充足夠的能量。

材質使用高優質機能LYCRA布，不會因雨水及汗水的酸蝕，

而使布料彈性及恢復性受到的損傷。

強調舒適貼身透氣，讓你在使用上幾乎沒有負擔，

穿繩活扣設計，裝卸方便，多款顏色選擇，

更可以搭配運動服飾使用，讓您運動的更時尚、

更有型，是全場最受矚目的焦點。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



商品特色
 



 
 



◎採用彈性布料，低磨擦貼身設計, 直接接觸皮膚也不怕。

◎腰帶採用彈性布料，不勾紗，不傷衣服。

◎高亮度反光片設計，面積大辨識度高，夜間訓折價卷練更安全,

◎可調整鬆緊帶，適合任何身材之選手佩帶。

◎快扣設計好調整，使用方便，適用各式大小之號碼布。

◎可擴充的號碼帶：能自由搭配Zoot補給腰包，Kangaroo補給水壺等使用

◎四補給環攜帶充足的補給品，更適合長遠的馬拉松賽程。

◎八種顏色讓您搭配更容易，更出色。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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產品規格

品牌：CAN COOL

型號：C160323002

材質：95% polyester / 5% rubber

腰帶平量寬度：25mm

最小適用腰圍：60cm(約24吋)

最大適用腰圍：112cm(約44吋)

重量：48g

顏色：限時商品藍底橘字
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 
 



商品注意事項：

1.退換貨時請勿將商品及包裝；髒污、毀損、封條移除、吊牌或標籤拆除、

貼膠移除等情形，並隨物品之配(請一併寄回)。

2.顏色現場拍照均有色差，請以實際物品為主

3.此商品不含隨件拍攝物品
 

 

 

 


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經濟部統計處今（17）日公布藥妝零售業營業額，2016年藥妝零售業全年營收1,962億元，創歷年新高，年增4.2%，近10年平均成長率為3.2%，預估2017年藥妝零售業營業額將持續攀升，突破2,000億元。

隨著台灣人對於日常保健及美妝需求逐漸提高，1999年開辦商業營業額調查以來，藥品、醫療及化妝品零售業維持穏定成長趨勢；再加上，由於人口老化指數於今年2月破百，老年人口首度超越幼年人口，高齡社會對藥品及醫材的需求將日益升高，另女性龐大的消費潛力，有助提升化妝品、保養品的消費動能。

統計處表示，近年來藥妝零售業走向藥品與開架式保養品、化妝品共同銷售，搭配保健、婦嬰及清潔用品等複合經營模式，並提供藥師及美容師的諮詢服務，藥妝零售業銷售商品以化妝保養品占47.0%居首位，其次為藥品及醫療用品占26.0%、食品類占16.9%、清潔洗濯衛生用品占6.8%。

根據統計處調查，因開架方式陳列商品提供試用體驗功能，加上專業諮詢服務，讓消費者更容易選擇所需商品，藥妝零售業銷售管道以實體店面為主，占92.1%，直銷占6.1%，而採自建平台或入口網站的電子商務模式僅占1.8%，網路深化的程度尚不明顯，但由於國人智慧行動裝置普及，加上電子支付工具日漸成熟，大型藥妝店也積極拓展網路市場，以滿足消費者多元化購物選擇。

此外，統計處也指出，截至2017年2月底，國內兩大藥妝連鎖通路中，屈臣氏營業據點520家、康是美營業據點401家，分別較2009年底增加122及99家，主要連鎖醫藥通路計818家，也增加120家，顯示大型連鎖業者持續以展店方式維持競爭優勢。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



幾年前，科技大老們還在嘆息：「年輕人畢業後都被竹科大廠高薪綁住，不出國念書了。」現在，隨著竹科榮景不再，早年的「來來來，來台大；去去去，去美國」現象，又死灰復燃。面對雲端、物聯網、AI大勢，愈來愈多台灣優秀軟體人才直奔矽谷。之前以一篇「美國軟體工程師求職心得」爆紅的的台大電信所畢業生趙建誌也是其中之一，那裡創新研發的環境、廣大的舞台、優渥的薪資，是人才嚮往的聖地，台灣該如何抵抗這波虹吸效應？

春天的早晨，在美國加州燦爛的陽光下，就讀卡內基美隆大學軟體工程研究所的趙建誌開著他的本田小車，到史丹佛大學附近一家知名手沖咖啡店，接受《天下》記者採訪。

不久前，他在台大的指導教授、電機系教授葉丙成在臉書轉貼了他的網誌「美國軟體工程師求職心得」，描述趙建誌投出超過一百封求職信，應徵上包括VMware、Square在內5個美國知名企業工作的過程。這篇對許多台灣理工科學生宛如美夢成真的矽谷求職祕笈，引起軟體工程師界的熱烈討論。

今年28歲的趙建誌，擁有台大電信所碩士學位，但他去年8月又赴美念第二個碩士。今年5月畢業後，他準備直接到已應徵上的軟體公司Square上班。這家位在舊金山鬧區的著名行動支付公司已於兩年前上市，市值高達70.3億美元。

趙建誌身上彷彿裝了火箭發射器，他將原本三學期的課程壓縮在兩學期修完，最後一個學期是實習，他拿著OPT（Optional Practical Training，專業實習），直接就在Square工作。

他在網誌裡寫著：「來美國的目的就是為工作，學校對我來說最好最棒最大的優點，就是給我合法留在美國的身分。」

「我把自己當新創公司在經營，」眼前的趙建誌穿著一件灰撲撲的棉外套，一雙布鞋，質樸的外表下燃燒著鬥志。

趙建誌代表一個方興未艾的新趨勢。愈來愈多台灣頂尖學府的軟體人才，選擇畢業後直接到美國「洗學歷」，希望藉此擠進一流美國企業，告別台灣科技業的「低薪」跟「慣老闆」。

告別台灣的低薪與慣老闆

根據教育部公布《2009到2016年台灣學生在美留學生人數》統計，台灣學生2016年首選留學人數終止連續8年的下滑趨勢，以攻讀領域來看，其中「數學/資訊工程」人數，去年激增創下5年新高。

趙建誌粗估，和他同樣2011年畢業自台大電機系的250名大學畢業生，到美國留學的人數約60人，佔近四分之一。多數去念資工、軟體相關。

他台大電機系畢業之後，研究所加入葉丙成的實驗室，做當紅的行動裝置app相關研究。之後進入華碩服研發替代役，很幸運地被華碩派到美國Google總部三個月執行Android系統相關計劃。他從此眼界大開，徹底體驗全球聞名的創業創新風潮，暗自下決心，一定要到矽谷挑戰自己的能力。等研發替代役結束，趙建誌如願以償來到卡內基美隆大學讀軟體工程所，校區剛好就在開啟他矽谷夢的山景市（Mountain View），也就是Google總部所在地。

「我沒有想要讀博士，來矽谷念書，就是想留在矽谷，」趙建誌非常清楚自己的目標。

愈來愈多台大學弟，打算追隨趙建誌腳步。一名目前在外商網路公司服研發替代役的台大資工所學生，也正一邊工作，一邊晚上趕補習班準備留學考試，準備明年秋季赴美國再讀一個資工碩士。

為何在台灣已拿到碩士、還要再美國再讀一個碩士？

「到美國再念一個碩士，目的就是去洗學歷、刷學歷，重點是就近在矽谷找實習工作，」這名同學很坦白，「所以我的首選也是灣區（舊金山灣區、矽谷一帶）。」

「矽谷有年齡歧視，很多公司不喜歡用30歲以上的工程師，我有時間上的壓力，」還不滿26歲的他，已預先報名兩次留學考試，確保明年可以順利赴美。

「我們有發現到美國留學的人數變多，很多人去念碩士，去讀博士的人反而變少，」葉丙成觀察，「美國軟體業很熱門，很多人去念碩士，是去念資訊工程（computer science），是為了留在當地工作，我們有注意到這樣的趨勢。」

面對AI、雲端、物聯網等世紀科技大潮，從美國到全世界搶軟體人才。這幾年理工科優秀人才出國念書、留在當地就業，像趙建誌這樣的案例愈來愈多。更有在台灣一畢業，就被美國大廠錄用。

台大資工系教授徐宏民就很有感。他1995年台大資工所畢業，那個年代同學多直接留在台灣工作，他也是在訊連工作後才拿著獎學金出國再深造。

「那時台清交學生，畢業後多能找到好工作，當時科技業有分紅配股，薪水其實不比去美國差，大部份畢業後都留在台灣工作，」徐宏民回顧。

時間回到2000年前後，矽谷網路泡沫潮，台灣科技業正起飛，理工科優秀人才多直接進入台灣大成長的科技大廠。但2008年台灣科技業取消員工分紅配股，這就像一道大分水嶺，台灣科技業薪資沒調漲，和歐美落差愈來愈大。

過去3年，光徐宏民實驗室訓練出的本土博士生，已有4人分別被美國奇異全球研究中心、IBM Spark技術中心及微軟矽谷的富士全錄中心挖角。

「台才外用」一方面顯示台灣人才具競爭力，另一方面人才持續流失。背後主要結構性因素是低薪和缺乏發展舞台。

像台清交的資工、電機所畢業生到國內軟體大廠如群暉、聯發科，年薪大約150萬台幣。但根據Glassdoor公布的薪資調查，趙建誌應徵上的Square，平均年薪高達12.7萬美元（約381萬台幣）。

長期關注台灣與亞洲的《Forbes》特約撰稿簡寧斯（Ralph Jennings）在4月才撰文評析，台灣科技企業的入門級薪資，比不上「亞洲四小龍」的其他國家，「低薪促使台灣高科技產業難以追上他人腳步。」

當然也有優秀軟體人才選擇留在台灣，認為去矽谷的機會成本沒有想像中的大。

「不希望當兵用掉一年後，還要花兩年再到美國念碩士，這樣算起來是三年，」群暉科技研發工程師林宏昱坦言。他交大資工所畢業後，從研發替代役就進入群暉，年資兩年半。

「台灣人才素質夠好，cost夠低，變成人才的供應地，」他坦言人才流動已經國際化，企業能不能提供成就感和創新的環境，是年輕人才在乎的。

科技部部長、台大電機系教授陳良基接受《天下》採訪時感嘆：「台灣沒有吸引他們的產業環境，他們選擇到國外闖，我們該做的不是阻止，而是回過頭把國內環境弄好，畢竟誰會願意離鄉背井？」…（完整報導，請見《天下雜誌》第621期）

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※更多精彩報導，詳見《天下雜誌》網站。

※本文由天下雜誌授權報導，未經同意禁止轉載

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